《政策“落实难”的破解之策——从激励相容的视角》

体改司 | 王伟龙

作者简介：
    王伟龙，32岁，籍贯山东莱州，清华大学公管学院管理学硕士，现为体改司改革协调处一级主任科员。
    论文摘要：政策落实难是长期困扰我们的问题，其中一个重要原因是政策缺乏激励相容的机制设计。现实中，部门、地方、市场主体、个人等层面都存在局部与整体利益不完全一致，如果没有完善的激励相容机制，政策落实可能变形走样、事与愿违。当前，利益大分化、大调整，进入了动存量、分蛋糕阶段，激励相容理念的价值更加凸显，实现政策激励相容也面临新的挑战。要对激励相容内涵有新认识，不唯物质利益、不唯短期利益、不唯个人利益。同时也要对激励相容的目标有新把握，根据政策属性，合理匹配个体自执行、系统自执行、系统外干预等目标形态。基于这些认识，建议推动形成激励相容的集体意识，探索丰富激励相容的机制设计工具，完善保障激励相容的制度环境，确保各项政策真正落地见效。